深圳吸引大学毕业生的不仅在于工资水平，他们更为看重这个因素

（深圳吸引大学毕业生的不仅在于工资水平，他们更为看重这个因素）

　　圳见·盘和林专栏

　　随着高校毕业就业季到来，应届毕业生们陆续奔赴公司所在城市。一线城市对毕业生的吸引力依然不减，有关数据显示，有近三成毕业生表示期望在一线城市就业，实际签约情况与期望结构基本一致。尽管对一线城市生活成本太高的抱怨在毕业生群体中一直以来都普遍存在，但是在就业决策时，一线城市始终都是难以割舍的选项之一。那么一线城市到底有什么魔力呢？

　　最显而易见的是高工资高收入。近日，北上广深相继公布2018年年均工资数据，其中深圳的城镇非私营单位年均工资为元，城镇私营单位年均工资为元。而城镇非私营和私营单位年均工资的全国平均水平则分别为元和元。可见，虽然深圳在一线城市中排名第三，不算很突出，但是在全国范围来看还是具有相当明显的优势。

　　不过，深圳分行业的工资水平，尤其是那些最具竞争力行业的工资水平，对于特定专业的毕业生而言更具参考价值。当前，金融和高科技是城市升级发展的标志性产业，而北上广深中除了广州较为特殊之外，其他三座城市尤其是深圳，其金融业和高科技产业实力非常雄厚，而这些行业的工资水平也相当可观。

　　虽然深圳目前尚未披露2018年行业平均工资数据，但是深圳2017年平均工资排在第一位的金融业就达到了元，超过了北京2018年的金融业年均工资，特别是该类目下的其他金融业年均工资高达元；信息传输、软件和信息技术服务业年均工资以元排在第三位，而该类目下的互联网和相关服务业年均工资已高达元。

　　除了工资水平，发展机遇可能是毕业生更为看重的因素，而发展机遇的一个重要体现就是聚集在一线城市的企业的数量和质量。数据显示，全国的创业公司中有40%以上在一线城市，北上广深的外资规模占据全国的54.37%，大部分大企业的总部都落户北上广深。比如深圳，耳熟能详的大企业就有华为、腾讯、大疆等龙头企业，作为经济和科技强区的福田区和南山区，更是集聚着众多高科技企业。

　　企业数量多给了毕业生更多的就业选择，以IT业为例，深圳IT公司的数量与种类比其他城市多，就业选择也就更广。而且更为重要的是，深圳IT行业整体上走在了国内同行业的前端，这就意味着进入这个圈子就是站在了行业的最前沿，更能看到行业未来的发展方向，这在为毕业生提供一个较高的起点的同时，也提供了更好的职业机遇和上升空间。

　　高质量企业的聚集，自然也就带来了高素质人才的聚集。而人才的交流，则有利于自身人力资本的快速积累。人力资本外部性，正是城市得以持续发展的重要推动力之一。对于毕业生而言，工资收入自然很重要，但是在工作的头几年，他们更加看重的是如何快速提升自身的专业技能。而这种机会，往往也只有像深圳这样的一线城市才能提供。

　　此外，正在全国各地展开的引才竞争，又增加了毕业生选择一线城市的决心。此前毕业们选择一线城市总有几分顾虑，不管梦想多么宏大，生活成本却是一个他们必须考虑和面对的现实问题。而在引才竞争之下，各个城市都给出了诸多优惠条件，降低甚至干脆取消入户门槛，几乎成了标配，此外还有各种补贴和优惠。

　　以深圳为例，通过深圳人才引进方法落户深圳的，可申请深圳市补贴，本科30岁以内元，硕士、博士分别35岁、45岁以内元、元。而各区也出台了各种补贴政策，可以在深圳市补贴基础上申请区补贴，比如龙华区、宝安区、龙岗区等，补贴金额达到了深圳市补贴金额的同等水平，并且可以与深圳市补贴叠加。如此高的补贴金额，只要申请成功，就足够覆盖一段时间的生活成本了，毕业生自然也就更愿意先来奋斗一阵子，哪怕未来因为各种原因而离开深圳。

　　此外，大城市也往往更加开放，包容性更大。尤其像深圳这样相对年轻的一线城市，各种社会关系相对简单，人情网没有那么复杂，当地人对外来人会更加友好，外地人在奋斗拼搏的过程中所遇到的隐性壁垒会更少，这对愿意闯、有拼劲但又没有强大人脉的年轻毕业生尤其具有吸引力。

　　总的来说，一线城市所具有的工资高、机会多等特点对毕业生有持久的吸引力，而一度因为生活成本过高而导致一些人才离开一线城市的问题，也随着引才竞争推出的各种优惠政策而有所缓解，一线城市对毕业生的吸引力再次加强，而发展机遇更多、社会环境更好的深圳，自然更能得到毕业生以及其他各种人才的青睐。

　　(作者系应用经济学博士后)

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