在引进培养使用服务上下功夫 市人社局着力构建多层次全方位的人才体系

（在引进培养使用服务上下功夫 市人社局着力构建多层次全方位的人才体系）

　　在引进培养使用服务上下功夫市人社局着力构建多层次全方位的人才体系

　　“国家级‘技能大师工作室’为我插上了成长的翅膀”，说这话的是中车石家庄车辆有限公司职工杨娅博。短短几年从一名普通焊工成长为“中车技术能手”，得益于国家级“技能大师工作室”提供的全方位系统培训。

　　推动省会高质量发展、全方位提升，离不开专业技术人才、高技能人才两支人才“生力军”。近年来，市人社局认真落实人才强国战略，不断完善人才政策法规，构建人才服务体系，优化人才发展环境。

　　大规模开展职业技能提升培训便是其中举措之一。

　　据统计，2019年至今，我市投入6.42亿元用于职业技能提升培训，培训了8.5万人。此外，还建成了两个国家级高技能人才培训基地和一个国家级“技能大师工作室”1个。

　　国家级“技能大师工作室”领办人刘志彬告诉记者，近年来工作室培训员工5000余人次，有78人取得电焊工技师、高级技师资格、15人获得技能专家称号，7人获得河北省劳动模范，河北省能工巧匠、河北省职工创新工作室领衔人称号，5人获得河北省突出贡献技师。“自从国家技能大师工作室建立以来，工作室的活动资金得到了补充，可以多开展一些技能提升、课题攻关活动，技能培训次数多了、培训人数多了，我的技能也提升了。”杨娅博说。

　　此外，市人社局大力优化人才发展环境。联合市委组织部牵头制定了《石家庄市人才发展促进条例》，在全国省会城市中属第一家。落实人才绿卡政策，制定了14个配套文件。2018年以来，为符合条件的4981人，发放购租房补贴1.75亿元；通过公开摇号方式，为B卡人才分两批分配1079套人才公寓。出台了《关于提高技术工人待遇的实施意见》，极大地激发了技术工人的积极性。不断丰富人才引进方式。编制了《2020石家庄市急需人才战略引进指导目录》。连续举办了三届“石家庄市高层次人才交流洽谈会”。建设开通了“石家庄高校毕业生公共招聘网”，依托网站开展系列招聘活动。组织了3批“名校英才入石”选聘，选聘了283人。组织近百家高新技术企业赴全国各地参加招聘活动，引进人才1500余人。强化人才服务载体建设，采取“一园三区”“一区多能”的模式，高起点谋划，高标准建设了石家庄人力资源服务产业园。2021年1月份，“中国石家庄人力资源服务产业园”成功申报为国家级人力资源服务产业园，填补了河北省的空白，我市成为全省目前唯一、全国第20个拥有国家级产业园的城市。加强博士后科研工作站建设。博士后科研工作站达到14个、分站达到9个，博士后创新实践基地达到27个。全市入选享受国务院特殊津贴专家7名，河北省“三三三人才工程”二层次人选5名，三层次人选92名，博士后工作站和专家数量位居全省首位。

　　据统计，目前，我市拥有各级各类专家1974人，专业技术人才50.1万人，高技能人才25.2万人。

　　市人社局有关负责人表示，下一步，将聚焦“两高人才”（高层次人才、高技能人才），在“引进、培养、使用、服务”四个环节上下功夫，构建起多层次、全方位的人才体系。继续编制《石家庄市急需人才战略引进指导目录》和《“双一流”建设高校河北籍毕业生名录》。举办2021年石家庄高层次人才洽谈会，提升“石家庄高校毕业生公共招聘网”，实施“人力资源+互联网”行动计划。落实好人才绿卡政策，拓展人才绿卡服务内容，持续优化人才环境。同时，大规模开展职业技能培训。实施职业技能提升三年行动。2019年至2021年三年培训22万人，谋划建设职业技能培训基地，设立专家服务基层示范基地，加强创新孵化平台建设，深化职称制度改革，窗口服务实行“窗口+标识+服务专员”制度，积极做好专家推荐工作，强化人才服务，让作出贡献的人才得荣誉、受尊重。

　　【来源：石家庄发布】

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