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人才引进

引进全球“高精尖缺”人才!深圳要建“人才特区”,未来将做这些……

栏目:人才引进 人气:0 时间:2024-07-21 来源:网络


引进全球“高精尖缺”人才!深圳要建“人才特区”,未来将做这些……

(引进全球“高精尖缺”人才!深圳要建“人才特区”,未来将做这些……)

  承上启下

  开局之年

  深圳市人力资源和社会保障局

  以永不懈怠的精神状态

  和一往无前的奋斗姿态

  继续前行

  人社君

  陆续推出

  “聚焦2018”系列

  2月23日:这几大重点群体就业,深圳将突出抓好!深圳实现高质量就业今年有“新招”2月24日:“七大重点”推进深圳社保,和你有关……

  深圳市人力资源和社会保障局

  着力建设“人民满意的服务型人社”

  瞄准最前列打造人社工作“深圳标杆”

  今天人社君就来给你讲讲

  ▼

  第

  3

  篇

  -THETHIRD-

  将施行这些人才政策

  建设更具竞争力的“人才特区”

  聚天下英才而用之

  新时代,深圳城市发展的核心战略

  就是——

  人才优先发展战略

  人才是实现民族振兴

  赢得国际竞争主动的战略资源

  在吸引人才、培养人才方面

  深圳已形成“深圳特色”

  有三大着力点

  ▼

  着力在管理机制上“放权”

  着力在评价机制上“放开”

  着力在分配机制上“放活”

  加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系,最大限度激发和释放人才创新创造活力。

  六大方面着手实施人才战略

  2018年,深圳将从六大方面入手,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,建设更具竞争力的“人才特区”:

  1

  加速高端人才集聚。

  加大国内外高层次人才队伍建设力度,着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。深化拓展“孔雀计划”,在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才,全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。做好“万人计划”、鹏城杰出人才、国贴和市贴专家等人才选拔工作,发挥典范效应。

  2

  强化博士后“人才战略储备库”功能。

  完善博士后管理及资助制度,加大博士后招收力度。积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地。完善博士后租用新能源车机制。

  3创新海外引智体制机制。

  探索海外引才引智政府购买服务新模式,整合深圳科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源,打造成为海外智力人才综合服务平台。

  争取国家部委授权落地并切实做好外国人才签证实施工作,实施外国高端人才服务“一卡通”模式,为外国人才来深创新创业提供更大便利。

  办好国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛,力争更多海外高端人才和项目落地对接。

  4

  完善人才激励服务体系。

  构建开放发达的人力资源市场,着力创建国家级“一园多区”人力资源服务产业园。加大产业发展和创新人才奖支持力度,扩大政策覆盖面,强化激励效果。建设全市人才数据库和综合服务平台,提高人才服务效率。

  5

  推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

  加快技能人才培养国际合作,实施“双元制”职业教育模式,强化产教深度融合,校企紧密合作。

  落实高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策,拓宽技能人才发展通道。

  实施高技能人才振兴计划,开展“鹏城工匠”“技能菁英”评选活动,规范职业技能竞赛管理,积极举办和参与国际性、全国性技能大赛。扶持支柱产业、战略新兴产业和传统优势产业提升技能技艺,造就一批鹏城工匠和技能大师。

  6

  深化人才评价激励机制改革。

  出台深圳职称制度改革实施办法,开展社会化职称制度改革评估,承接省厅下放正高职称评审工作。

  出台深圳市高层次人才认定管理办法,完善青年创新创业人才举荐制,在高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

  修订发布鹏城杰出人才选拔培养办法。

  创新驱动实质上是人才驱动。深圳将紧密围绕高质量发展的根本要求,精准对接城市发展实际需要,着力破除体制机制障碍,创新人才公共服务,营造良好的人才环境,为推动更有质量的创新发展提供有力的人才支撑和智力保障。

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