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2022年深圳中医院人才引进体检

栏目:人才引进 人气:0 时间:2024-07-19 来源:网络


2022年深圳中医院人才引进体检

(2022年深圳中医院人才引进体检)

  2022年深圳中医院人才引进体检

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  位于美丽的珠江白鹅潭边,是一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的综合性三级甲等中医医院。医院一直秉承“中医为本,西为中用2022年深圳中医院人才引进体检,全心全意为病人服务”的办院宗旨,悬壶济世,治病救人,以“艺精德高”蜚声杏林,荣获、“省百家文明医院”等称号。2004年成为非直属附属医院,2022年成为广东省博士后创新基地,2022年成为国家中医住院医师规范化培训基地。2022年成为,2022年改名为。2022年加挂牌子。

  医院有荔湾区珠玑路(总院)、白云区横滘二路(同德围分院)两个院区及同德围、五羊新城两个门诊部。编制病床722张,开设专业科室20多个,专科(专病)80多个。总建筑面积12.2万平方米的天河新院区拟于2022年开业,该院区预计开放床位1000张。

  目前医院在职人员1300余人。高级专业技术人员200余人,省、市名中医12名,博士生导师4名、硕士生导师73名,教授62名,副教授32名。全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2名2022年深圳中医院人才引进体检,全国优秀中医临床人才9名,广东省杰出医学青年3人,广东省优秀中医临床人才13名,广东省名中医师承项目指导老师20名,继承人40名,深圳市优秀中医临床人才38名。国家级名中医工作室1个,省级名中医工作室6个,市级名中医工作室5个。

  为进一步推进建设,现诚邀海内外优秀人才加盟,我们将为您的事业发展提供广阔天地。

  一、人才需求

  1.学科带头人(全职):神经外科;

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  2.紧缺业务科室负责人(全职):病理科、产科;

  3.急需人才(全职):针灸科、普胸外科、妇科、产科、脑病科(神经介入)、医学影像科、耳鼻喉科。

  二、引进人才基本条件

  1.有良好的政治思想素质,爱岗敬业,治学严谨,医德良好,作风正派,有团队协作及创新精神;

  2.专业理论功底扎实,业务技术精湛,具有较强的医疗、科研、教学等业务能力;

  3.引进全职人才原则上年龄在45周岁以下,紧缺人才可适当放宽年龄限制;

  4.全日制本科以上学历,相关专业学士以上学位;取得相关专业正高级专业技术职称。急需人才可放宽至副高级专业技术职称;

  5.身体健康,能胜任本专业医疗、教学、科研及管理等工作。

  三、各层次人才有关要求

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  (一)学科带头人

  1.地市级以上三甲医院工作10年以上;

  2.把握本专业领域医疗技术和科研发展动态,掌握科室发展急需的主要关键技术,学术水平和业务能力达到深圳地区三级甲等同类医院先进水平;

  3.近3年主持国自然立项并获资助科研课题1项以上,或者省部级立项并获资助科研课题2项以上,科研进展顺利或已结题;近3年在中文核心期刊发表论文3篇以上,或1篇被SCI收录的文章(第一作者或共同作者发表影响因子应不低于1.0被SCI收录的文章,或以前二名作者发表影响因子不低于3.0或以前三作者发表影响因子不低于6.0的被SCI收录文章可等同于第一作者或共同作者影响因子不低于1.0的文章),或获得1项以上发明专利;

  4.有担任学科带头人资历2022年深圳中医院人才引进体检,或者担任国家级学会或协会相关专业委员会常委以上,或省级学会或副主任委员以上职务者在同等条件下优先考虑;

  5.有良好的组织协调和领导能力。

  (二)紧缺业务科室负责人

  1.地市级以上三级甲等医院工作5年以上;

  2.熟练掌握科室开展业务所需专业技能,能解决本专业疑难、危重症,业务能力可以达到本专业深圳地区三级甲等同类医院先进水平;

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  3.近3年主持地市级以上立项并获资助科研课题,科研进展顺利或已结题;

  4.近3年有在中文核心期刊发表论文2篇以上;或1篇被SCI收录的文章,作者排名前三;

  5.有一定的科室管理经验,有良好的组织协调和领导能力。有科室负责人资历者,在同等条件下优先考虑。

  (三)急需人才

  1.具有较突出的技术专长,掌握科室发展业务所急需的专业技能;

  2.需在地市级以上三级甲等医院从事相关临床专业满3年以上。

  四、待遇及配套

  医院为入选者提供优越的待遇及相关配套,组建所需要的工作团队,配备业务用房,按照国家和省、市有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,根据深圳市有关政策解决户口及子女入学等有关问题。具体待遇按照我院人才引进相关制管理办法执行。

  五、应聘程序

  1.应聘者请提交《高层次人才自荐申请表》(见附件),电子版发送至邮箱,也可邮寄纸质申请表;

  2.根据条件对应聘者进行初选,通过者提交医院高水平人才引进领导小组遴选。

  (三)业务能力考核

  通过院内考评、外院专家组协助考评等方式,对应聘人员的实际能力进行评估。

  (四)面试

  由高水平人才引进领导小组会同相关专科专家组成面试小组,对符合条件的应聘人员进行面试,面试通过者进入待遇协商等环节。

  (五)体检

  体检按照市委组织部等《转发中共关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2022〕52号)执行。放射人员还需符合《放射工作人员职业健康管理办法》相关健康标准。

  (六)手续办理

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  1.岗位类型为编外人员

  (1)签订劳动合同;

  (2)签订“引进人才服务协议”。

  2.岗位类型为

  (1)根据有关规定,办理调动手续;

  (2)签订聘用合同;

  (3)签订“引进人才服务协议”。

  六、其他说明

  1.医院原则上按照“一人一议”的方式引进高层次人才,根据引进人才的具体情况和目标任务,提供个性化待遇及配套方案;

  2.医院与引进人才签订聘任合同及服务协议,双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式、工作内容等合同条款,综合考虑各种因素,明确双方的权、责、利以及违约责任。

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