人才引进

各区动态｜ 2017年，龙岗区新引进人才实现质量和数量双提升

栏目：人才引进人气：0 时间：2024-07-18 来源：网络

（各区动态｜ 2017年，龙岗区新引进人才实现质量和数量双提升）

　　2017年，

　　龙岗区全年共引进各类人才人

　　同比增长174.5%

　　实现了人才质量和数量的双提升。

　　其中，在职人才7240人，同比增长114%；

　　应届毕业生8590人,同比增长250%；

　　留学回国人员410人，同比增长420%。

　　各位小伙伴肯定好奇，

　　在全国各地对人才的争夺战中

　　龙岗到底有啥优势？

　　小编带你们来一探究竟吧！

　　一、常态化、全方位、多层次的引才平台。

　　（一）引才活动常态化。

　　1、持续开展“优才中国行”校园招聘活动，组织区内151家次企业分赴重庆、湖南、厦门3站开展招才引智活动，共举办招聘会4场，面试2578人，达成意向768人，签订人才智力协议22份。

　　2、通过组织“百校行”、“校企联谊”活动，邀请省内外75家院校代表到龙岗实地参观考察，与区内200家企业代表座谈交流，共计签订校企合作协议600余份。

　　（二）引才方式多样化。

　　联合各街道、社会职介机构共举办“春风行动”、“南粤春暖”、“民营企业招聘周”等公益招聘会143场，累计参会企业1.8万家，入场求职人数16.3万人次，达成初步就业意向人数4万余人次。

　　（三）引才品牌高端化、国际化。

　　中国深圳创新创业大赛第一届国际赛取得圆满成功，最终通过海外分站赛评审选送到深圳参加决赛阶段的74个项目中，有34个项目与龙岗区重点园区达成初步合作意向，总决赛获奖的10个项目中，8个有意向落户龙岗。截至目前，已有5个项目落户龙岗。

　　二、积极、开放、优惠的人才政策。

　　为深入实施人才优先发展战略，

　　加快集聚中高层次人才，

　　打造生态型、国际化、类硅谷的人才高地，

　　龙岗实施“深龙英才计划”，

　　以优化人才发展制度环境，

　　激发各类人才创新创业活力，

　　提升区域人才竞争力和人才集聚力。

　　2017年龙岗区人力资源局着手开展深龙英才认定、备案和相关资助发放工作，吸引大批高层次人才踊跃申报。

　　（一）落实深龙英才认定备案及资助，兑现政策待遇。截至2017年底，龙岗区首批深龙英才实际认定并备案452人。

　　资助创新人才218人次，发放资助2068万元，并发放4人的2017年杰出人才工作经费400万元。发放博士后相关资助502万元。

　　资助龙岗区新引进本科及以上人才196人，发放租房补贴共计340万元（另外，发放市级新引进人才租房和生活补贴1638.35万元）。

　　发放23人专职教师长期职教津贴15.8万元。

　　（二）强化博士后等高层次人才战略储备功能。推动龙岗区企事业单位建立博士后创新实践基地、工作站（流动站），吸引并培养高层次人才，推动产学研结合，助力龙岗区产业创新。龙岗区成功举办2017年深圳市“博揽英才”博士后交流研讨会，邀请了深圳市内外高等院校代表、龙岗企事业单位代表，同我市博士后工作站（流动站）、创新实践基地、在站博士后、出站博士后进行交流和对接，为吸引高层次人才集聚和促进科研成果市场化、产业化注入了强大动力。