2022年嘉祥县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进公告

（2022年嘉祥县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进公告）

　　根据嘉祥县事业单位年度引才计划，经县委、县政府同意，决定实施事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　（一）引进数量

　　12名（具体岗位需求见附件1）。

　　（二）引进范围

　　2020-2021年毕业、2022年应届毕业，且未落实过工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。

　　定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）博士研究生45周岁以下（1976年⊥1110⊥月30日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1981年⊥1110⊥月30日以后出生）；

　　（六）具备岗位要求的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：2022年5月30日9:00－⊥11月⊥1110⊥日16:00

　　查询时间：2022年5月30日11:00－⊥11月⊥1110⊥日16:00

　　报名网站：嘉祥政府网（

　　报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在⊥11月⊥1110⊥日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

　　报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

　　2、单位初审

　　初审时间：2022年⊥1110⊥月30日9:00－⊥11月⊥1110⊥日16:00

　　引才单位指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　3、打印表格

　　报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年⊥11月⊥11日16:00前，下载打印《2022年嘉祥县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

　　（二）资格审查

　　引才主管部门（单位）对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门(单位)确定并通知考生。

　　报名人员提供以下材料原件及复印件：

　　（⊥1110⊥）《2022年嘉祥县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；

　　（2）二代身份证；

　　（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表）；

　　（⊥1110⊥）已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议；

　　（⊥1110⊥）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；尚未取得学历学位证书（认证）的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；

　　（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张;

　　（⊥1110⊥）报到证以及岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　（三）组织考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。根据资格审查结果，可先通过面谈方式按不超过1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试。面谈由引才主管部门（单位）组织实施，面谈成绩不计入面试成绩。

　　面试由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。

　　（四）考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察工作在县事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由引才主管部门(单位)负责组织实施；体检工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施。

　　考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

　　博士研究生按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员，由县事业单位人事综合管理部门统一在嘉祥县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，办理聘用手续。对2022届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续，如未能按期取得学历学位证书的，取消其聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　四、服务和待遇

　　引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。

　　五、其他

　　1、此次引才实施过程中的公告、通知、拟聘用人员名单等需要公开的信息将在嘉祥县人民政府网公布，请考生随时关注相关信息，并保持报名时所留电话畅通。因考生个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　附件：

附件1：2022年嘉祥县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进岗位汇总表.xls

　　附件2：报名须知.doc

　　

　　中共嘉祥县委组织部

　　嘉祥县人力资源和社会保障局

　　202⊥1110⊥年⊥1110⊥月23日

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