区人社局2021年工作总结及2022年人才引进工作规划

（区人社局2021年工作总结及2022年人才引进工作规划）

　　xxxx年，我局以“不忘初心、牢记使命”主题教育、“最多跑一次”改革、“三服务”为引领，紧紧围绕“双城”发展战略和“三个xx”建设，以人才引进培养、民生保障等工作为中心，推动人社事业高质量发展。

　　一、xxxx年工作总结

　　（一）主题教育走深走实

　　全面贯彻落实中央和省、市、区委主题教育工作会议精神，我局始终在思想政治行动上和上级保持高度一致，紧盯稳就业保民生、“最多跑一次”改革、“青年xx”建设、和谐劳动关系、人社扶贫等问题，发扬“三强三快”的工作作风，研究落实x大举措和xx项子活动，抓早抓细抓日常，先学先改先落实，把“学、研、查、改”贯穿到主题教育始终，努力做到规定动作做到位、自选动作亮特色，以主题教育的实际成果助力我区走在高质量发展的前列。

　　（二）重要改革高效落实

　　1、以“最多跑一次”撬动“数字人社”改革。实施人社领域“最多跑一次”事项xxxx年全面改版，目前数量为xxx项。实现“一证通办”民生事项xx项，“一网通办”事项xx项，下放基层平台服务事项xx项。启动全区人社专网整合建设项目，推动“青年xx”购房落户补贴申报系统App正式落地，截至目前系统申报xxxx余人次。推动就业补助申报系统掌上办App建设。积极参加全市人社系统窗口业务技能操作比武大赛，并取得团队一等奖、“最佳业务技能选手”等好成绩。制定《xx社保经办窗口“无差别受理”实施方案》，实现了社保“无差别受理”经办。

　　2、机构改革工作有序衔接。一是做好职能交接。主动与军人事务局对接移交军转干部、随军家属及企业军转干部相关工作，与组织部移交公务员管理职能工作，与医保局移交生育保险经办等业务。二是完成xxx名机构改革人员工资转隶工作，我区为全市最早。三是有序推进全区目标管理考核工作。四是做好事业人员相关工作。今年我区教育、卫生等事业单位考录xxx人。完成全区机关事业工作人员工资晋升工作和xxxx年度机关事业单位科及科以下工作人员个体考核工作。

　　（三）重点工作卓有成效

　　1、人才数量稳步增长。全区新增各类人才x.x万人，培训各类人才x.x万人，人才总量超过xx.x万，其中专业技术人员xx万名，技能人才xx.x万名，正高级专家和市xxxx以x外高层次人才xxx名，副高职称人员xxxx名，高技能人才达到x.xx万名。新增博士后工作站x家，新引进博士后x人，入选市级优秀博士后工作站x家，优秀博士后工作者x人。

　　2、技能xx建设升级提速。加快技能人才引进。举办四期“青年xx·立业之城”专场活动，对接东北、西北等地院校，引进青工实习生xxxx余名。发挥企业主体作用，提升员工技能素养。推出“青年xx·求知之城”系列人才培训xx期，公益性培训xx场次，组织市区技能竞赛x场次。成功举办“港城技能之星”职业技能系列竞赛，拓展新型学徒制模式。人才、载体培育成效明显。华朔博士后工作站陈光博士的课题入选省特级资助，为我区首次获得该项资助。新增x家xxxx年市级技能人才评价引领企业，成功申报x家市级自主评价示范园区（企业）。入选省级技能大师工作室x家，新建区级技能大师工作室x家、选荐市级工作室参评x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共实训中心正式启用。

　　3、高层次人才项目有效推进。积极推进欧阳博士人造血管、王博士高分子材料项目落地我区。完成xxxx年度xx区高层次人才项目评审工作，共有x个项目成功落户。开展“港通天下·才聚xx”xxxx年xx市xx区海内外高层次人才项目引进工作。x个项目完成国家“xx计划”申报工作。x个人才项目入选xx市“xxxx”资本引才计划。截至目前，共发放人才项目扶持资金xxxx万元，各级新入选人才工程配套资助、已落户人才项目租金补助xxx万元。

　　4、“青年xx”品牌效应涌现。截至目前，共接收高校毕业生xxxxx名，其中应届高校毕业生xxxx名。开展“十城百校”全国巡回引才活动，实现线上平台对接xxx余人，海外人才xx余人，线下对接青年人才xxxx余人，硕士及以上学历xxx余人。与西北工业大学等就技术难题、人才引进培养等达成合作意向。打造人才“卫星城”战略，成功构造x、x、x等周边城市的人才“卫星”基地，实现人才储备计划。有效发挥平台作用，新建区级大学生实习基地xx家，研究生工作站x家，省级高校毕业生就业见习示范基地x家，x家企业获得xx市大学生就业实践（示范）基地，数量位居全市之首。

　　5、“以商招商”，全民招商全力铺开。新引进人力资源服务机构x家。重点依托设立BPO（即业务外包）服务中心，为我区吸引大量青年人才，推进青年xx建设。并实现以机构引项目，推动全区服务业等产业结构调整，升级城市品质。挖掘xx公司“soul”社交平台项目意向入驻我区，同时积极对接x蘑菇街、老爸评测等互联网项目平台。x邮通、弘途人力和人行道被评为x省重点培育人力资源服务企业。截至目前，全区人力资源产业营业收入达xx亿，其中xx人力资源服务产业园营业收入达xx亿。

　　6、就业创业工作机制进一步深化。截至xx月底，累计净增城镇就业岗位xxxxx个，全区登记失业率x.xx%。新增创业实体近xxxx家，带动就业x.x万余人，发放各项创业类补贴和创业担保贷款近xxxx万元。困难企业稳岗返还近xxxx家，发放金额超过x亿元。企业稳岗返还发放近xxx家，合计金额xxxx余万元。建立全区失业青年实名信息数据库。全面开展对口扶贫支援工作，累计选派xxx位专家赴汪清和图们两地开展帮扶工作，涵盖教育、医疗、畜牧、建筑等多个领域。截至xx月底，汪清、图们籍建档立卡贫困人员累计来我区就业人数xx人。

　　7、社会保障工作扎实推进。截至xx月底，户籍人口参加各类养老保险xx.xx万人，参保率xx.xx%。全区基本养老保险应用社保卡发放累计x.x万余人，电子社保卡应用率进一步扩大。养老保险精准扶贫工作稳步推进，全年共核实xxxx余名特困人员、残疾人、低保户等，顺利实现“三个xxx%”。认真落实社保减负降费政策，累计为企业减负x亿元以上。

　　8、区域劳动关系稳定和谐。今年全区共处理各类劳动保障举报投诉案件xxx起，案件结案率继续保持xxx%。共开展了包括农民工工资支付检查、互联网企业劳动用工执法服务、“根治欠薪”夏季行动等在内的x次专项行动。我区积极推进x省“无欠薪”区、县（市）申报创建、考核验收工作。完善街道调解、监察、仲裁“三位一体”和多方力量参与的劳动纠纷多元化解工作机制，不断提升案件处理效率。xxxx年，我区共受理劳动人事争议案件xxxx件，其中立案xxxx件，结案率xx.x%。小港街道劳动人事争议调解中心获得全省乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设成效显著单位，并代表我市参加国家级创建活动。

　　二、xxxx年工作思路

　　（一）坚持高端引领，提升人才资源引育实效

　　一是推进高层次人才引进培养工作。以“青年xx”建设为引领，以大平台、大载体为抓手，坚持“招商引商”理念，不断推进区高层次人才项目的引进和落地，大力培养青年企业家、青年专技人才和青年技能人才，加大对博士后工作站的扶持。积极探索“青年xx”政策升级，扩大政策覆盖面，做大做强品牌效应。二是强化高技能人才引培平台建设。布局我区“x+N”高技能人才引进培养基地网，全力发挥公共实训中心载体作用，推进“技能xx智慧平台”建设。依托企业技能人才自主评价、技能大师工作室和“港城技能之星”技能大赛等平台，鼓励和引导企业自主培养，推动我区高技能人才队伍建设。开展世界青年技能月宣传活动，在全社会形成尊重技能人才的氛围。

　　（二）坚持民生为本，实现更高质量更充分就业

　　一是推进高质量就业社区（村）建设活动。通过创建活动，充分发挥示范引领作用，力争实现全区城乡就业规模稳中有升。二是构建创业创新驱动机制。加强大学生创业孵化基地、见习基地建设，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，大力实施创业引领计划。三是全力完成对口精准扶贫任务。积极贯彻落实中央、省、市关于打赢脱贫攻坚战的战略部署，持续推进东西部扶贫协作和对口支援工作，加强与对口扶贫汪清县、图们市的对接工作。

　　（三）坚持全民共享，健全多层次可持续的社保体系

　　一是进一步扩大参保覆盖面。深入推进全民参保计划，精准扩面、精准管理。二是进一步落实社保惠民措施。稳妥做好职工基本养老保险、城乡居民养老保险待遇等调整工作。提高社保卡覆盖面，扩展社保卡使用功能。继续实施失业保险援企稳岗“护航行动”，技能提升“展翅行动”。三是严查严控确保基金安全。健全完善基金内部监管体系，利用内部检查和外部审计等方法，确保基金安全。

　　（四）坚持防治结合，打造和谐劳动关系示范区

　　一是以“双爱”活动为载体，促进和谐劳动关系构建。做好“双爱”典型经验推广示范，加强劳务派遣等重点领域监管。二是强化劳动保障监察执法体制。深入推进行政执法“三项制度”，进一步规范劳动保障监察执法行为。重点围绕根治欠薪开展各项治欠保支工作。三是以提高基层自主解决争议能力为目标，构建多元化、专业化调解体系。进一步推进街道、工业社区、企业调解组织三级网络的规范化建设，打造劳动人事争议调处品牌。

　　（五）坚持规范管理，深化人事制度改革

　　一是做好事业单位人员的招聘、培训、流动、职称聘任等工作，为我区经济社会发展提供人才保障。二是配合组织部开展机关事业人员“双对考核”工作，推动考核结果在机关事业干部的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、干部提拔中的评价激励作用。三是深化目标管理考核工作。做好市对区目标管理考核汇总和分析工作，制定xxxx年度区对各部门目标管理考核办法，实现区对各部门考核信息系统上线试运行。

　　（六）坚持改革创新，提升公共服务和自身建设水平

　　一是深化“最多跑一次”改革。将“最多跑一次”理念贯穿人社服务管理的各领域环节，深化一证办理、全城通办、一网通办、一事联办和一窗受理等改革，完善基层服务平台。二是深入实施“互联网+人社”行动。加强大数据建设，推进统一受理平台集成服务工作，提升公共服务整体效能。三是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以制度建设为纽带，促进党风廉政建设常态化，在加强教育、责任落实、强化监督等方面建立起长效反腐机制。以“六争攻坚、三年攀高”专项行动为载体，以“三强三快”为标准，以监督检查为手段，强化机关效能检查，持续转变人社工作作风。

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