毕业即回国！比起国内应届生，海归们到底有没有竞争力？

（毕业即回国！比起国内应届生，海归们到底有没有竞争力？）

　　曾经很长一段时间，大家总是对留学海外怀揣着美好的憧憬和愿望，留学生在大众眼中是高收入的代表，只要是从国外留学回来的，就能轻松找到一份高薪工作，比起国内的大学生们，留学生们更受到名企的青睐。

　　然而这两年，类似“留学归来月薪3000”的新闻屡见不鲜，再加上疫情反复、被迫上网课，“花费百万留学值不值”的争论一直没有停息过。

　　不久前，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，比起国内应届生，海归们到底还有没有竞争力？让我们看看真实数据——

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　　一、QS100留学生竞争力优势明显

　　从报告来看，人才竞争力指数从高到低排序大致如下：

　　海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　虽然海外留学毕业生这几年总是遭到质疑，但是从大数据来看，无论是什么时期，留学生都是非常具有竞争力的，尤其是QS100学校的毕业生们，一直都是香饽饽。

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　　二、留学经历更

　　企业的投递回复率间接表达了企业的态度，通过统计企业对不同类型的应届毕业生投递简历的回复率来看。

　　这份报告，将调查对象分为四类：

　　?海外QS100应届生

　　?海外非QS100应届生

　　?国内985/211应届生

　　?国内非985/211应届生

　　大数据显示，从近一年企业对这四类应届生的投递回复率来看：

　　海外QS100＝海外非QS100＞国内985/211＞国内双非

　　说明企业对留学生群体的好感度较高，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：

　　80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的项。超过一半以上的HR认为海外QS100留学生与国内985/211毕业生的竞争力不相上下。

　　有19.45%的HR认为海外QS100留学生更有竞争力，16.11%则认为国内985/211毕业生竞争力更大。

　　企业为何更看好留学生？

　　因为“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”，这3个是大多数企业HR更乐意招聘留学生的原因。

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　　三、留学生实际薪资

　　大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　这些高薪岗位集中在制药医疗、电子通信、互联网。

　　近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资：

　　?制药医疗——30.03万元

　　?电子通信——28.53万元

　　?互联网——27.65万元

　　一些比较看重学校排名的企业：

　　?传统500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航

　　?互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易

　　?金融券商：四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

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　　四、一线城市放大招吸引留学生

　　从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高。

　　其中上海职位最多，有19.5%的职位是优先对留学生开放的，上海今年加大了世界名校留学人员引进力度——对于毕业于世界排名前50院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名院校的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

　　再看看薪资方面，北京招聘薪资最高，留学生优先职位的平均年薪达到27.62万元；深圳其次，为27.21万元；上海第三，为26.88万元。

　　曾经，我们认为“出国就是为了镀金，留在海外才能追寻更好的物质生活”，可这几年，留学生毕业后归国找工作成为了大趋势。

　　数据显示，2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生占比总共达到了96.07%，准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。看来，回国发展已成为了绝大部分留学生的首选。

　　从这份报告来看，海归们在市场上的竞争力依然很大，留学生的价值依然受到社会各界重视。尤其是QS100的名校毕业生，从近段时间我国各地出台的人才政策以及落户政策也可以看出。

　　所以那些说留学生贬值、留学生不香了，只是片面的说法，无论从薪酬还是就业机会来看留学生依然有着很大的优势。

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