“我”的社保是“挂靠”的，能办上海积分、落户吗？要看是否违法

（“我”的社保是“挂靠”的，能办上海积分、落户吗？要看是否违法）

　　先了解社保挂靠的定义：

　　是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

　　如果想区分你挂靠的社保是否可以办理积分、落户，可以从2个方面来说：违法和不违法

　　违法的案例：

　　社会人A与外省市的一家公司签订了劳动合同，工资也由外地的公司发放，但外地公司为了满足部分员工在上海申办居住证、子女就学等需求，委托上海的一家公司为这些员工代缴社会保险费。

　　社会人A因劳动纠纷对上海挂靠社保的公司申请仲裁，上海相关部门查到A在上海的社保并非劳务关系缴纳，要求上海的代缴公司立即整改，将违规代缴的社会保险费予以清退，并将该公司及举报人都纳入了失信人员名单。

　　《社会保险法》中明确规定：职工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系的，才能通过该单位缴纳社会保险。

　　被查出来判定社保违法挂靠自然是不能用于申请上海积分和落户。

　　合法挂靠案例：

　　第三方缴纳社保的单位符合以下条件

　　一、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，且具备人力派遣外包的资质；

　　二、实际用工单位与人力资源外包公司有正式的派遣协议；

　　三、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。

　　人力资源公司可以给员工代缴社保。

　　如果你的社保为上述公司代缴的社保，且实际用人单位公司注册地在上海，可以为缴纳人员申请积分和落户，签订劳动合同的单位提供具体的申请材料。

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