入户资讯网入户一对一咨询服务
栏目:上海落户资讯 人气:0 时间:2023-02-25 来源:网络
(上海加入“抢人大战”?21届研究生可直接落户!北京也快了吧?)
喜大普奔,不必“打分”,凡在上海五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生,只要符合基本条件就能直接落户啦!此消息一出,应届研究生毕业生都在奔走相告。
这个通知也意味着,原来要72分才能落户,现在不挑学校不挑成绩不挑,应届毕业生们不必再精打细算着自己的分数,才能落户。只要是21届的研究生,在上海的五个新城工作就可以落户上海啦。这对于应届毕业的研究生们无疑是一次巨大的福利,让我们一起来看看具体形势吧。
一、上海也坐不住了,加入“抢人大战”?
上海此次的政策其实也是情理之中,近年来,逃离“北上广”的呼声越来越大,新一线城市和各省会城市都在开展抢夺人才大战,杭州、成都、武汉、西安等地相继发布了一系列人才政策。最明显的结果就是人才分流,让原本北上广深的人才分流各处,四面开花。人才的博弈本质就是零和博弈,你多了,别人就少了。如果北上广还是以以前的高姿态示人,那么人才将会继续流失。
北京和上海相较于其他城市,带有很多其他属性,两地一直是作为我国通向国际的最前沿窗口,也曾是所有人才的净流入地,因此门槛高,导致一些人才分流到其他地方。据报道,上海的中高端人才规模其实并没有达到城市需求,之前上海的人才政策过于狭窄,此次人才政策的修改有望在整体上增加上海人才的存量,为未来上海的发展蓄力。
今年北京和此次上海的人才政策的出台,意味着北上广以前的人才红利期逐渐消失。从原来的“人才济济”到现在也开始有些坐不住了,加入“抢人大战”。可以看出,未来人才的抢夺会更加白热化。
二、为什么是上海五大新城?
上海五大新城包括:嘉定新城、松江新城、青浦新城、奉贤新城(又叫南桥新城)、南汇新城。这几个新区,现在建筑密度没那么大、人气也没那么旺,但也正因如此,一张白纸可以画出最新最美的图画,这将是未来上海经济增长的重中之重,以后上海的增量人口、增量产能,都会优先导入这些区域。而这一政策,每年将吸引来7至8万名高校研究生,为拓展上海经济增长新空间,留住了一批最有活力也最优秀的人才。
如今的上海并不仅仅是我们所认知的金融城市,科技人才也是上海所亟需的。中芯国际、拼多多、B站,都在上海,因此,多样化的企业也对人才的需求量越来越大,这些都让上海进一步放下了身段,放低了落户门槛。
人才落户政策对上海的意义:
1.从短期看,最简单的就是有人的地方必然需要住房,可以带来新的购房需求,进而稳住房价、地价,虽然“房住不炒”,但是也不能大起大落嘛!
2.从中期看,引进人才就是为未来城市的发展做储备,毕竟人不是一下子就可以聚集过来的,年轻的储备力量才是一个未来城市的发展。进一步推动城市产业升级,释放更多的经济增长空间,拉动内需也是我们近年来不断提倡的。总的来说城市的消费能力还是要大于农村的。
3.从长期看,人口特别是年轻人才的流入,也是各大城市应对人口老龄化的一种方法。从我国的二胎政策到三胎政策就可以明显看出了我国出生率的危机。
以上海为例,2019年上海户籍常住人口出生9.2万人,死亡12.5万人,户籍常住人口就自然减少了3.3万,这等于说2019年整个年度就因为死亡和出生空出来3.3万个户籍,长期势必会影响城市经济活力。
所以,此次的上海人才落户政策总的来说也是为未来的发展未雨绸缪,这对应届研究生来说是好事,大家可以好好把握一下,毕竟上海的资源的优势也是其他地方不能比的。
三、为什么更利好研究生
我国开始进入工业4.0时代,高端的社会人才需求逐年增加,但是大学培养的高层次人才数量有限,特别是世界顶尖大学和世界一流大学培养的高层次人才供不应求,从而引发了世界的人才大战。
研究显示:教育发达国家百分之九十以上的适龄人都能接受基础教育,他们位于塔的底部,因此,数量最庞大。位于塔底部的人约70%的人通过高考可以进入塔的中部,接受高等教育。他们大学毕业后,只有极少部分的人通过考试进入金字塔上部,接受硕士研究生教育;而进入金字塔顶部接受博士研究生教育的人,少之又少,凤毛麟角。
高层次人才的培养时间比较长,数量有限,但是人才缺口却日益增大,智能化时代,离不开高层次人才对互联网的开发,从而加剧了高层次人才的供需矛盾。
现在,谁抢占了人才,谁就能占据科技制高点。国内很多城市为了吸引更多的人才,制定了吸引人才的各种优惠政策,主要表现在户籍政策、年薪制度、生活补贴、购房优惠和安家费等几个方面。
总之,不管是国家还是城市的发达水平,它取决于人们的文化素质的高底,特别是高层次人才的拥有,决定了国家科技发展方向。这也是为什么建议大家考研的原因,只有不断提升自己的竞争力,才能有更多的机会呀!
扫描上面二维码,微信咨询
落户咨询热线:13671738356
公司地址: 上海市徐汇区虹桥路777号
声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)