千万不要再被单位坑了，员工社保缴纳基数是这样确定的

（千万不要再被单位坑了，员工社保缴纳基数是这样确定的）

　　最近很多朋友不知道如何确定自己的社保基数，以至于被一些单位一直缴纳的最低基数，这样的情况为单位节省了很多开销，但是对于你来讲就惨了，积分、落户上海的路上处处是障碍。

　　员工当年的社保缴纳基数是这样确定的？千万不要再被单位给坑了。

　　当年个人缴费基数按照职工本人上年度月平均工资收入确定的。

　　那么月平均工资收入怎么计算的呢？

　　职工月平均工资收入=上年度职工个人的工资总额/实际月数，其中，职工月平均工资收入是按照国际统计局列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

　　工资总额是税前工资，包含单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

　　例：小张去年三月份入职新公司，全年应发工资为，每个月底薪6000元，交通补助每月300元，餐补每月300元，7-10月份加班每个月加班费1200，年底奖金发了，那么小张上年度平均工资计算：

　　（6000+300+300）*10+1200*4+=，然后除以月份，即约平均工资收入为8280元，也就是今年的社保缴纳基数。

　　在上海工作的朋友，社保缴纳基数尤为重要，申请居住证积分可以：社保基数越高越高。申请居转户需要社保基数，申请留学生落户需要社保基数，申请人才引进需要社保基数，同样是在上海工作，如果同龄人落户了，你因为社保基数被拒之门外，你会怎么想？

　　同时社保基数也直接关系着自己退休之后可以拿到多少养老金，到时候你朋友退休金8000元/月，你退休金3500元/月，你又会怎么想？

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