留学生回国人数持续增加，海归就业薪资持续增长

（留学生回国人数持续增加，海归就业薪资持续增长）

　　在递交澳大利亚学生签证申请的材料中，同学们都会准备一份在澳的学习计划，每一位同学都会介绍自己对未来学业的计划、想法，还会对自己回国后的职业目标和发展方向进行设想和阐述。正如上一期推文我们的老师所提到的，职业规划对于同学们未来的求职就业之路非常重要。那么今天，我们来就这个话题再来聊一聊近年来留学生们在结束了海外求学后，所面临的求职就业情况是怎么样的呢？

　　根据《中国青年报》的报道，近10年来，我国归国人数年增长率达到24%。国内的就业环境、发展机会和优待政策，都成为留学生归国的重要原因。外语能力、专业能力和工作经验，是国内雇主对留学生最看重的点。

　　智联的《2021中国海归就业调查报告》显示，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是占有优势的。“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归们在求职时能够获得更多的机会。

　　从2021年来看，留学人才优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。

　　企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。商务部发布数据显示，2021年全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为4.5%。

　　行业分布方面，文体教育行业留学人才优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　2021年报告显示，学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比2020年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

　　当然，对于留学生来说，每个人会根据自身的情况对自己未来的发展地区、行业做出最适合自己的选择。有的同学选择留在国外继续学习、工作，有的选择回国发展，进入如上所提到的各类外企、民企等等公司、机构，也有的选择自主创业、发展，还有的回国后选择体制内工作。

　　比如近期大家看到的北京市朝阳区公布了朝阳区2022年拟录用公务员人员的两批次名单，据公示的信息显示，拟录用人员共有208人，这208人全都取得了学士、双学士或硕士、博士等学位。拥有双学士或双学士学位的74人，另有131人拥有硕士学历，占到全部人数的近3/5，剩余3人则为博士学历。

　　除了朝阳区，我们也在北京其他区的公务员名单中看到了澳洲高校毕业生的身影！比如顺义区招聘了西澳大学、墨尔本大学、悉尼大学的毕业生，海淀区也招聘了悉尼大学的毕业生。

　　近年，国内考研竞争非常激烈，有些已到白热化的状态。而另一方面，用人单位对于聘用人才的标准和要求也在不断地提升。那么如何能在未来的求职道路上披荆斩棘、开辟出一条适合自己，又能够为自己和家人带来越来越好的经济收益和保障的路径，是每一位同学都要细细考量的。多一种选择，多一条道路，期待未来每一位留学生都能够在职业乃至人生的道路上从容、笃定！

　　*作者：留学e网刘老师

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