入户资讯网入户一对一咨询服务

入户服务分类 关于我们 联系我们
留学生落户

海归留学生也遭歧视?“金三银四”招聘季,“花样歧视”再现身

栏目:留学生落户 人气:0 时间:2023-02-03 来源:网络


海归留学生也遭歧视?“金三银四”招聘季,“花样歧视”再现身

(海归留学生也遭歧视?“金三银四”招聘季,“花样歧视”再现身)

  目前正值“金三银四”的招聘热季,随着在竞争力的增强,就业市场各色的歧视现象也开始出现,除了常规的性别、年龄、颜值、学校等方面的歧视,海外学历也成为了莫名的歧视点。

  特别是招聘会现场,就业歧视更是屡见不鲜。

  以北京为例,北京人社局发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》,要求各招聘现场设置就业歧视投诉窗口,对就业歧视进行严厉打击。

  尽管社会舆论和社会规定都对就业歧视嗤之以鼻,但隐形的就业歧视仍旧存在,毕业生的求职之路仍旧艰难。

  去年,中国高校传媒联盟曾经做过一项调查,数据显示有75.7%的受访者曾在找工作时遭受到不公平的对待

  海归也遭歧视

  近年来,留学生回国就业已经成为一种大的趋势,约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽,如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。

  一名毕业于南加州大学的留学生表示:

  “在很多单位的招聘系统中,英语四六级成绩是必填选项。但对于毕业于国外大学的本科生来说,根本没参加过四六级考试。”

  她还补充道:“一些企业甚至给海归贴上了学习差的标签,对于海外高校的成绩、课外项目以及学校的排名缺乏深入了解。”

  企业对留学生缺乏了解

  歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。

  一方面是因为近几年海归数量急剧增加,在人才质量方面出现良莠不齐的现象,导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上,大部分的留学生都具有良好的中英文水平,开阔的国际视野,竞争力很强;

  另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异,一些企业因为不了解,会对学生大学的经历产生质疑(比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上,是不是没有好好学习?)。而其实,实践是很多国际名校的重要教学方式。

  当然企业在招生过程中也需要打破常规,为留学生准备入口,类似四六级成绩的划分要求实在很滑稽。

  此外,一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...

  供大于求的就业市场

  目前,国内的就业竞争力还是非常大的,所以对于海外留学生来说,需要保持自信,放低身段,切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。

  而对于企业来说,仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。

  很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识,一些应聘者表面迎合其喜好,并没有在学识能力上与招聘单位深度契合,这对招聘单位的长远发展不利。

  所以,面对这样的就业局势,留学生和企业都应该冷静下来仔细审视对方,充分了解再做判断。

13671738356

扫描上面二维码,微信咨询

落户咨询热线:13671738356

公司地址: 上海市徐汇区虹桥路777号



声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

上一篇:燃创黄浦进行时!黄浦为优秀创业项目落户送出十大福利
下一篇:就读中外合作办学硕士需要满足哪些条件可以享受积分落户政策呢?

返回
列表