985高校博士，因本科就读“非211”，求职遭拒！博士过剩了吗？

（985高校博士，因本科就读“非211”，求职遭拒！博士过剩了吗？）

　　前不久无意间刷到一篇文章，讲的是“一位毕业于上海某985大学博士生，毕业三个月都没有找到合适的工作，好几次求职都被拒绝，主要是因为他本科就读的院校是某‘非211’高校。”

　　名校博士学历，因本科就读“非211”，求职遭到拒绝，这种情况虽不多见，但不是个例，说明职场上确实存在一定程度的“文凭偏见”。一些求职者在应聘时，会被招聘单位要求提供“三代学历”（本科阶段，硕士阶段和博士阶段），如果“三代学历”都很光鲜则罢了，否则就有可能被某些看似合理的理由淘汰掉。

　　学历查“三代”，放在二十年前，是非常不可思议的事情。2000年左右，国内高级人才匮乏，又赶上新兴产业崛起，只要拥有硕士学历，就能成为就业市场上的抢手货，更别说博士了。

　　而今，本科出身越来越被看重，名校博士会因为本科出身不好被拒绝录用，这说明博士已经过剩了吗？

　　不得不承认，出现这种情况，与当下高层次人群数量暴增有很大关系。随着硕士、博士的扩招，大量高学历人士涌入就业市场，招聘单位可选择的余地非常大，他们可以“挑挑拣拣”，不断拔高“文凭标准”。但这不能表明博士过剩了，社会无法供应足够多的高端岗位，以及博士对工作待遇和工作环境的期待越来越高，均有可能造成“求职不顺”。

　　客观地讲，只要条件允许，企事业单位招聘员工，优中选优，没有任何问题，但卡住应聘者的“本科出身”，就真的能选出优秀员工吗？

　　在很多人看来，本科就读高校“不咋地”，说明高考成绩不怎么样。十年寒窗苦读，高考被认为是最能体现个人实力的一场博弈，不少人觉得高考考上名校比考研考上名校更有参考价值。所以，筛掉本科就读“非211”高校的研究生，本质上是看重高考，认同高考在“筛选人才”方面的重要作用。

　　我们不否认高考的重要性，更不可能质疑高考选拔人才的公平性，不过我们应该要看到，存在一些优秀的学生，他们没有在高考中发挥出自己的正常水平，失去了就读名校的机会。可他们并没有因此放弃，而是在本科阶段努力学习，然后考上名校研究生、博士生。

　　另外，我们还要考虑地域方面的因素。有一些高考生，本科没有上211大学，不是因为高考分数不高，而是因为本地没有几所211高校，外地211高校在本地投放的生源又很少。他们虽然学习成绩不错，高考成绩也排在全省靠前位置，但没有上211大学的机会。如果他们在那些比较容易考上211高校的省份参加高考，或许“本科出身”就是211大学了。

　　也就是讲，不是所有的211大学本科生都比“非211”大学本科生优秀。况且人的发展是持续性的，就算211大学本科生比“非211”大学本科生优秀，也不表示211大学本科生会一直处于优势。大学几年的学习，以及大学毕业后的发展，都会让个体发生很大的变化。我们看到过不少关于“211大学本科生考不上研究生、找不到合适工作”的案例，也听到过很多“‘非211’大学本科生考上名校研究生、毕业后在事业上取得巨大成就”的案例。

　　当然，985高校博士因本科就读“非211”被拒绝，不是普遍现象，除极少数顶级高校或科研院校有此类特殊要求外，绝大多数企事业单位都不会以这样的理由拒绝名校博士。如果真的遇到了这样的单位，求职者不需要太在意，应该主动选择远离它。它不选择你是它的损失，说明它目光短浅，未来发展空间有限，就算你被它录用，个人事业也没有多少上升空间。

　　现在大学生就业形势严峻，但还不至于严峻到连一个985高校博士都找不到工作的程度，只要个人有一定的能力，985高校博士找一份待遇说得过去的体面工作，肯定没有问题。只是，作为求职者，在就业形势不太好的今天，可以适当降低下求职标准，这不是什么丢脸的事，先找到一个马马虎虎的落脚点，“骑马找马”，再寻求更好的工作岗位，不失为一个权宜之计。

　　其实，在职场上，学历只是曾经的“敲门砖”，拥有一定层次的学历，代表可以跨过一定高度的“门槛”，至于在工作岗位上究竟能得到多大程度的重用，则全靠个人能力了。

　　简而言之，倘若不持续学习，不钻研专业，再优秀的高考成绩，再高的学历，都会成为“过去式”，自己也很快被社会淘汰。

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