关于落户上海的那些事，为什么2倍社保还不能落户？

（关于落户上海的那些事，为什么2倍社保还不能落户？）

　　对于上海落户这件事的审核机制与原理上，很多人对此都是云里雾里的。比如有的人说：“落户政策里并没有写社保基数啊，为什么在审核的时候要用社保基数不够将我的材料退回？”，也有的人说“我朋友跟我一样，为什么他就能落户？”“有的人只是1.5倍的社保而已，为什么我的2倍社保还不能落户？”

　　你是否正在经历上面这种情况那么下面我们就来说说在落户过程中我们需要注意哪些问题？

　　上海落户审核机制与其他常规的行政事务的审核有所不同。比如在办理《上海市居住证》的过程中，你满足合法规定就业以及合法稳定住所这些条件，就能办理这个居住证。但落户上海与这个不同，它强调的是完整以及明确、可量化的统一要求，在政策中只会讲个大体准入门槛，落户审核阶段却是有隐性要求，可能会受到名额限制就提高要求。

　　2.居住证的差异化，因为有的年限比较长，有的只是临时的，理论上是没什么区别，但是这看出了上海人口流出与流动的一种动态平衡。当户口发出后就是永久有效的，就说明你成为了新上海人，但毕竟这个供不应求，所以存在一个“总量调控，择优录取”的原则。

　　“择优录取”是如何来抉择的？首先就是社保基数高的机会更大些，但也并非绝对的，如果你违背了落户上海政策的条例或有前科那么肯定是没机会。

　　其次是对落户方式的择优选择。就拿居转户来说，这是最常见的落户方式之一，只要你的单位优质，工作稳定，并且收入逐年在“正规”地提高那么机会就更大一些，就比如走的是居转户方式，在7年内稳定在一家国企上班，而另一个是1年内换了很多工作，那么后者一定会影响社保基数的缴纳，前者的赢面肯定更胜一筹。

　　“人才落户”这属于高层次稀缺人才，是上海重点机构的紧缺急需型人才，如果一个人是按照1.7倍社保缴纳的，且是高新技术企业的核心技术岗位，而另一个2倍社保，国贸专业运营岗位，那么你觉得哪个落户机会的可能性更大？

　　答案肯定是前者要比后者更有优势些，如果说后者是“紧缺急需人才”未免有些牵强了。

　　再来说说审核原则吧。合规合法是基本要求，对结果影响比较大的就是“合理性”。合理就是材料真实，合乎情理，落户材料反映了你对上海作出的贡献。比如社保基数一定要保持连贯合理性，因为社保与收入挂钩，正规情况下的收入是逐年提升的，如果社保本来很低突然提高到2倍，那么就不合理。此外，还有很多人为了让自己的社保基础看起来是合理性的提高就把社保挂在高新企业上，以为本科学历满2年2倍社保就能够落户成功，实际在审核阶段就能够看出你的“目的”。

　　总结：

　　当你的材料符合落户上海的政策时，你就会觉得其实落户就这么回事。有的人初次提交了材料后就能够落户成功，你以为是运气好却不知道人家背后对落户政策有了深入的了解后才有把握。所以，其实对于那些急需落户的人来说，在落户上海这件事上有个带路人比自己盲目尝试苦苦等个7、8年要更实际些。

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